就職活動の秋採用
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就職活動を秋採用に向けて行う人もいると思いますが、秋採用とは一体何なのでしょう？
就職活動で秋採用として採用された場合、入社時期は、採用後すぐ（秋）の場合と翌春の場合がありますが、新卒者を対象とした秋採用の場合は、翌春入社になることが多いようです。
就職活動で秋採用枠を設けている企業に出会ったという人は多いのではないでしょうか？最近、秋採用は注目されており、1999年に4.0％だった秋採用実施企業は、2003年には15.9％と約４倍も増加し、その後も増え続けているんです。就職活動に秋採用枠を設ける企業が増えている理由は何でしょう？その1つが、選考の機会を増やすためです。採用時期を春だけにしておくと、就職活動中に出会える企業は減ってしまいます。試験や選考スケジュールが重なって、希望していた企業の試験を全部受けることができなかったという人も多いと思います。また、留学していた人は通常６〜７月頃に帰国することが多いので、春採用には間に合いません。また、病気や怪我などで春採用のための就職活動が出来なかったという人もいるでしょう。このような人達のために秋採用枠を設けることは、企業側にとっても優秀な人材を確保する機会が増えるという点で大きなメリットがあるんです。
就職活動に秋採用枠を設ける企業
就職活動に秋採用枠を設ける企業が増えている２つ目の理由は、多様な人材を採用するためです。春採用は就職活動期間も短いので、やりたいことが明確になっていなかったり、将来の像が見えないままなんとなく活動を続けている人も多いでしょう。しかし、秋採用枠を設ければ、春から秋にかけての長い就職活動の中でより明確なビジョンを持った人材がうまれ、春採用では得られないような人材を採用できるチャンスが広がるのです。
３つ目は、足りない人員を補うためです。企業の中には、予定していた人数を春採用時に採りきれなかったというケースも多く、そのため春から引き続き採用活動を行っている企業も多いんです。また、業績が上がって人手が足りなくなったために、急遽秋採用枠を設けるという企業もあります。